"Som 50+er kan jeg finde ud af at holde et møde uden hele tiden at skulle kigge på min telefon eller min computer. Jeg kan kommunikere uden at kigge på alle de ting, og det er der mange unge, der ikke kan", siger Michael Bech-Nielsen, der er arbejdsløs ingeniør. Foto: Privatfoto

58-årige Michael er LinkedIn-aktivist: 'Unge HR-folk tror, vi er digitale neandertalere'

12. feb, 05:58

Henning Due
[email protected]

12. feb, 05:58

Sidste år stiftede Michael Bech-Nielsen LinkedIn-gruppen 'De Grå Tigere' for at skabe en ny og positiv fortælling om arbejdsløse, der har passeret de 50. Han mener, at unge chefer frasorterer velkvalificerede, modne jobkandidater på grund af fordomme om blandt andet manglende digitale færdigheder.

Det kræver abonnement at læse denne artikel.

Da Michael Bech-Nielsen blev arbejdsløs i sommeren 2018, var han ikke bekymret.

Godt nok var han 57 år gammel, men CV'et så godt ud, og han kunne både bryste sig af en ingeniøruddannelse og en karriere med mere end 20 års ledelseserfaring fra forskellige brancher. Han begyndte at sende ansøgninger rundt og blev aktiv på LinkedIn, hvor han kommenterede på jobopslag og gjorde reklame for sig selv overfor arbejdsgiverne på det sociale jobnetværk.

Prøveabonnement

Har du fået lyst til at læse mere?

Du kan oprette et gratis
prøveabonnement
— det stopper automatisk efter 4 uger.

God fornøjelse!

Log ind på A4 Arbejdsliv

Glemt kodeord?