Elektriker Kristoffer Sanslev og faglig sekretær Per Skjervedal fik tjekket løn og overenskomst. Det viste sig at være en god idé. Foto: Michael Bo Rasmussen, Fagbladet Elektrikeren

Ung elektriker scorer 130.000 kroner på løntjek

12. nov 2020, 11:45
Nyudlært elektriker fik tjekket lønsedlen i sin lokalafdeling i Dansk El-Forbund. Nu har han fået en efterbetaling fra sin tidligere virksomhed på knap 130.000 kroner.

Denne artikel er oprindeligt bragt i Fagbladet Elektrikeren og bliver publiceret på A4 som en del af et samarbejde. Artiklen er redaktionelt udvalgt og bearbejdet af A4.

Det kan betale sig at få tjekket sin lønseddel. Det konstaterer en ung elektriker, der gik til sin lokalafdeling i Dansk El-Forbund (DEF) Nordjylland for at få et ’løntjek’, skriver fagbladet Elektrikeren.

Det viste sig, at han gennem hele sin læretid var blevet snydt for stort set alt, man kan blive snydt for af, hvad man skal have i henhold til overenskomsten. Det drejede sig blandt andet om overenskomstmæssige goder som fritvalg, pension, ferietillæg, betaling for kørsel og befordring og overbetaling for arbejde på 1. maj.

LÆS OGSÅ: Ny analyse: Lavere beløbgrænse vil ramme tusindvis af danske lønmodtagere

Den nyudlærte 22-årige elektriker fik i DEF gennemgået sin uddannelsesaftale og lønsedler. Det viste sig, at beløbet løb op i 127.054,89 kroner, som virksomheden nu har efterbetalt. Heraf er lidt under halvdelen manglende pension, som går ind på pensionsopsparingen, mens resten er gået direkte på lønkontoen.

- Jeg havde hørt, at det skal fremgå af lønsedlen, hvad man får i pension, men der stod ikke noget på min lønseddel, så jeg tog fat i afdelingen, og det endte med, at vi fik vi tjekket alt igennem. Jeg havde måske håbet, at jeg skulle have 10.000-15.000 kroner tilbage, så jeg blev vildt overrasket over, at det var SÅ mange penge, fortæller elektrikeren.

LÆS OGSÅ: A4 Overenskomst – nyt nichemedie om arbejdsmarkedsaftaler og dem, der laver dem

Ifølge faglig sekretær i DEF Nordjylland Per Skjervedal er det ikke er første gang, at der er ’problemer’ med den pågældende virksomhed.

- I langt de fleste ’løntjek-sager’ er der tale om fejl, som ikke skyldes ond vilje fra virksomheden. De fleste virksomheder bliver faktisk glade, når vi påpeger fejlene, så de kan blive rettet. Det var ikke tilfældet her, og det er desværre heller ikke lykkedes at få virksomheden til at indgå en overenskomst, fortæller Per Skjervedal og forklarer, at selvom der ikke er overenskomst i virksomheden, så skal den stadig aflønne sine lærlinge efter uddannelsesområdets overenskomst – i dette tilfælde Elektrikeroverenskomsten.

LÆS OGSÅ: Undersøgelse: Danskerne stoler for meget på deres lønseddel