Headhunter om aldersdiskrimination:
'Hvis de siger, de ikke har gjort det, er det løgn'

Ifølge headhunter Bo Sandberg er det udbredt, at ansøgere bliver fravalgt på forhånd fordi de er for unge eller for gamle Foto: Lea Meilandt Mathiesen/Ritzau Scanpix

25. sep. 2020 06.00

Kristoffer Nordskov
[email protected]

25. sep. 2020 06.00

Aldersdiskrimination er ekstremt udbredt i rekrutteringsbranchen, mener headhunteren Bo Sandberg, der nu håber et borgerforslag kan få politikerne til at gribe ind. Brancheforening afviser problem.

Hvis du er fyldt 50 år, er der stor risiko for, at din jobansøgning ryger direkte i makulatoren.

Hverken ansøgning eller CV bliver læst. I stedet modtager du et autogenereret svar.

'Tak for din ansøgning. Vi har valgt at gå videre med andre kandidater'.

LÆS OGSÅ: Efter 277 jobsamtaler: Finansministeriet har ansat én medarbejder over 50 år

Bliv abonnent

Headhunter om aldersdiskrimination: 'Hvis de siger, de ikke har gjort det, er det løgn'

Headhunter om aldersdiskrimination:
'Hvis de siger, de ikke har gjort det, er det løgn'